杭州公司荣誉墙，让奋斗被看见

“十年了，第一次有人记得我”

今年3月，我们给滨江一家企业做荣誉墙，专门设了一个“老员工风采”区域。公司成立15年，有6个老员工干了超过10年。

安装那天，我在现场。6个老员工被叫到荣誉墙前，他们的照片和名字挂在上面。其中有个大姐，看到自己的照片，眼眶一下就红了。她说：“十年了，第一次有人记得我。”

这个场景，让我特别触动。荣誉墙最打动人的，不是奖杯多贵重，而是它告诉每一个人：你的付出，公司看到了。

荣誉墙，不只是给外人看的

很多人觉得，荣誉墙是做给客户看的，展示公司实力。但我觉得，荣誉墙首先是给员工看的。

我们给城西一家科技公司做荣誉墙时，专门设计了一个“项目攻坚英雄”板块。每个完成重大项目的人，名字和项目照片会挂在上面三个月。有个工程师告诉我，他老婆来看过他挂上去的照片，回去跟孩子说“爸爸是英雄”。

怎么做一个让员工有荣誉感的墙？

一是覆盖面要广。 不只是年度优秀员工，还有项目贡献、技术创新、服务年限、团队协作。让更多人有被看见的机会。

二是形式要庄重。 名字用金属字或亚克力，照片用相框装裱，不要随便贴张纸。仪式感很重要。

三是定期更新。 荣誉墙不是一劳永逸的。我们建议每季度更新一次，让员工有期待。

四是仪式感要做足。 上新墙的时候，搞个小仪式，颁个奖，拍个照。让员工感受到被重视。

一面墙，改变一个团队

有个客户跟我说，自从做了荣誉墙，团队氛围明显不一样了。以前大家各干各的，现在开始互相推荐，“这个项目他贡献大，该上墙”。

还有人说，以前开会老迟到，现在为了上墙，开始主动揽活了。

这就是荣誉的力量。每个人都希望被看见，被认可。一面墙，看起来不起眼，但它能告诉每个人：你的奋斗，值得被记住。