杭州互联网企业形象墙设计，吸引年轻人才

“现在的年轻人，不看招聘网站，先看你的办公室长什么样”

去年，城西一家互联网公司的HR负责人找到我，说了一件让她头疼的事：公司招聘难，不是薪资问题，而是候选人觉得“公司没活力”。她问：“能不能帮我们设计一面形象墙，让年轻人一进门就想留下来？”

这个问题，戳中了很多互联网公司的痛。现在的95后、00后找工作，薪资固然重要，但公司氛围、办公环境、文化调性，也越来越成为决策因素。

我们给这家公司做了调查：在招聘网站的企业介绍页面，浏览者平均停留时间只有40秒。但如果有一个好看的办公室图片，停留时间能增加到2分钟以上。这2分钟，就是机会。

形象墙，怎么设计才能吸引年轻人？

用色要大胆，但不能乱。 很多互联网公司喜欢用蓝色、绿色、橙色，这些颜色年轻、有活力。但要注意搭配，我们建议主色不超过三种，辅色做点缀。

要有互动性。 我们给这家公司设计了一面“留言墙”，用磁吸板做成可更换的区域，员工可以贴便签、贴照片、写心愿。面试者路过时，看到满墙的留言，会感觉“这个公司氛围不错”。

要有拍照点。 现在的年轻人，喜欢发朋友圈、发小红书。我们特意在形象墙旁边设计了一个“打卡点”，用亚克力做了公司名字的立体字，旁边配上灯带，随便一拍都好看。面试者拍照发朋友圈，等于帮公司做了免费宣传。

要体现员工。 年轻员工在乎被看见。我们把优秀员工的照片和语录做成小展板，定期更换。面试者看到墙上的同龄人，会想：“我来了，会不会也上墙？”

数据告诉你，形象墙对招聘有多重要

我们跟踪了这家公司改造后的招聘数据：

面试邀约转化率提升了35%。
新员工入职满意度调查中，“办公环境”一项得分从3.8分涨到4.6分（满分5分）。
有三位候选人明确表示，是看到朋友圈的办公室照片才投的简历。

这些数据不是偶然的。一个好看的办公室，尤其是进门第一眼看到的形象墙，直接影响了候选人对公司的第一印象。第一印象好了，后面谈什么都容易。

不只是招聘，还有员工留存

形象墙的作用不只是吸引新人，还能留住老人。我们给这家公司做的墙，有一个区域专门展示“老员工故事”，每个月换一个人。老员工被看见，新员工也了解公司的历史。HR说，今年离职率降了将近10%。

如果你也是一家杭州的互联网公司，正在为招聘发愁，不妨从形象墙开始。花点钱，换一面墙，可能比多投几个招聘广告更管用。